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赋予社区力量:美光基金会的使命是创造不同

4月Arnzen | 2024年4月

沙巴体育结算平台的使命,,强调了基金会在过去一年中取得的进步和成就.

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美光基金会, 通过慈善事业支持非营利组织和社区的使命, 志愿服务和STEM教育, 提供社会影响,创造机会 对所有. 我很自豪地分享这一点, 在2023年, 该基金会向全球35个地区的慈善事业捐赠了1100多万美元,并触及了超过2个地区.300万人的生命. 我们最近发布了2023年美光给出的年终总结, “肩负着沙巴体育结算平台的使命,,强调了基金会在过去一年中取得的进步和成就.

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增加STEM教育和未来职业的机会

美光基金会为所有学生创造STEM教育的机会, 从幼儿园到博士课程, 横跨农村和大都市. 为了促进对STEM的兴趣,该基金会支持早期引入STEM教育的项目. 让中小学生参与STEM实践活动, 我们帮助消除可能阻碍女孩的障碍, 残疾人士, 或者那些来自服务不足和农村社区的人,他们无法探索自己对STEM的好奇心. 早期关注这些学术概念 为学生在未来的职业生涯中满足以技术为重点的职业做好准备.

基金会的标志性项目, Chip Camp和Girls Going Tech, 我们接触世界各地学生群体的两种主要手段是什么. 基金会利用了我们在实践课程上取得的成功, 并在过去的一年里将芯片营扩展到全球五个新地点, 包括在中国, 哪里有听力障碍的学生. 我们还首次用西班牙语推出了广受欢迎的Girls Going Tech项目, 让纽约中部的中学女生用她们的母语参与到沉浸式体验中.

在博伊西的女孩科技中心做志愿者


但这仅仅是个开始. 该基金会还支持传统四年制学位之外的高等教育途径. 其他途径包括技能项目, 学徒制, 社区学院轨道和专业培训课程. 对我们来说, 准入意味着开放各种机会, 在他们所在的地方与他们会面,并建立通往回报的桥梁, 长期的职业生涯.

丰富的社区

该基金会对其使命采取了量身定制的方式. 通过了解当地的挑战并与社区伙伴合作, 我们是每个地方积极和有意义变革的催化剂. 例如, 该基金会向槟城的弹性城市网络提供了一笔赠款, 马来西亚, 通过韧性规划和气候适应,帮助该州保护脆弱社区. 我们还帮助在印度开设了两个修补实验室,以培育STEM教育, 本地学校青年的创新和创业精神. 在博伊西, 爱达荷州, 该基金会支持结束家庭无家可归运动, 这一举措帮助将住房等候名单上的家庭数量减少了近55%. 在意大利, 该基金会向蒙扎的PizzAut捐款, 这是一个餐厅项目,致力于雇佣自闭症患者,创造一个社会包容的空间.

美光意大利国家经理Roberto Bez与PizzAut创始人Nico Acampora


创造一种回馈社会的文化 

美光团队成员在基金会的使命中发挥着至关重要的作用. 无论是通过对等的财政捐助,还是通过亲身实践的志愿服务, 美光团队成员积极参与社区活动. 这些行动, 无论是由基金会组织,还是通过个人倡议独立支持, 是否正在创造可见的和积极的变化.

我很自豪地与大家分享,2023年是团队成员参与度创纪录的一年:

  • 81.5%的团队成员为2532项独特的事业提供了资金或志愿服务. 
  • 我们的团队成员中有34000多人志愿服务了20万小时.
  • 我们的全球团队捐赠了2美元.800万美元,加上美光的匹配,再增加2美元.500万美元充实了我们的社区. 

看到我们的团队成员的参与逐年增加,并认识到它所带来的集体影响,这是令人兴奋的. 随着基金会和我们的美光志愿者继续提升我们的社区, 他们提醒我们,集体行动, 不管多小, 可以创造持久的改变.

在我们庆祝美光志愿者感恩月之际, 我要感谢我们所有的团队成员,感谢他们不断的努力. 我很自豪地告诉大家,他们的承诺是如此坚定, 自2020年以来,我们的志愿服务小时数有望达到100万小时!

美光志愿者:肩负着沙巴体育结算平台的使命

这个视频展示了我们热情的志愿者和他们所带来的影响.

April Arnen和一群人微笑着

美光的志愿者每天都在激励着我. 我很荣幸地与大家分享我们团队成员在行动中的几个例子:
 

在看到该组织对日本地震灾民的支持后, 藤本Teruhiko Fujimoto受到启发,成为红十字会的志愿者.
 
萨拉·吴是台湾再造林协会的志愿者,她向青年参与者传授生物多样性的重要性.
 
Crystal Tan在马来西亚的社区里为自闭症儿童做志愿者.

jordan Ong在新加坡为耆老朋友服务, 这是一个将居家老人与志愿者联系起来的组织,这些志愿者会去看望老人并为他们办事.


注意: 美光给出2023年年终总结 为鼓舞人心的慈善工作和集体行动的价值提供进一步的见解.

执行副总裁兼首席人事官

4月Arnzen

4月Arnzen是沙巴体育安卓版下载的执行副总裁兼首席人事官. 她还担任美光基金会总裁. 她领导美光的人才战略,重点是激发一种拥抱绩效的文化, 促进全球多元化员工队伍的增长和包容. Arnzen领导了美光许多人力项目的转型,并热衷于加强美光以及我们生活和工作的社区的DEI.

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